Skip to Content


LeaderBoost


to 6-miesięczny program, dzięki któremu liderzy w Twojej firmie przestaną tylko gasić pożary, a zaczną rozwijać potencjał zespołu i osiągać lepsze wyniki.

​

Ile to kosztuje?

Dla kogo jest LeaderBoost?

LeaderBoost jest dla firm, które chcą mieć liderów potrafiących budować zaangażowane i odpowiedzialne zespoły.

Najczęściej sięgają po niego organizacje, które rosną, skalują się lub przechodzą zmiany, bo właśnie wtedy brakuje spójnego stylu zarządzania i liderzy potrzebują wzmocnienia.

To program także dla firm, które chcą ustabilizować pracę zespołów, zmniejszyć rotację i dać menedżerom narzędzia, by naprawdę odciążyli CEO.

LeaderBoost jest dla Ciebie, jeśli w firmie:


Brakuje spójnego stylu zarządzania

Zespół traci motywację 

Liderzy unikają odpowiedzialności

Jest tryb  gaszenia pożarów

Trudne rozmowy są odkładane

Zespoły nie współpracują

LeaderBoost to proces rozwoju liderów, 

który przekłada się na konkretne wyniki firmy


To nie jest szkolenie „z teorii” ani zbiór slajdów do odhaczenia.

To 6-miesięczny program, w którym:

  • diagnozujemy realne luki w leadershipie (dane z DataBoost),
  • rozwijamy liderów przez warsztaty i mentoring,
  • wspieramy ich we wdrażaniu nowych kompetencji w praktyce,
  • monitorujemy efekty i pokazujemy, jak wpływają na biznes.


​


Jaką masz gwarancje, że to działa?

LeaderBoost działa tylko wtedy, gdy obie strony są w pełni zaangażowane - my i Twoja firma. Dlatego zanim zaczniemy, rozmawiamy również z liderami w Twojej firmie, żeby upewnić się, że są gotowi na ten proces. Otrzymasz od nas jasny feedback, tak byś miał pewność, że inwestujesz pieniądze we właściwe miejsce.

Program działa w formule miesięcznych płatności - dzięki temu nie zamrażasz budżetu z góry, tylko inwestujesz krok po kroku. To daje Ci elastyczność i poczucie bezpieczeństwa, a jednocześnie pełną kontrolę nad procesem.

Z naszej strony gwarantujemy 100% zaangażowania, tak byś co miesiąc widział efekty, które realnie wspierają rozwój Twojej firmy.


Co zyskasz?


Liderów, którzy współpracują z zespołem

Zdobywają konkretne kompetencje: angażowania pracowników, prowadzenia rozmów, egzekwowania celów, rozwiązywania konfliktów, współpracy między działami.

Zespoły, które są zaangażowane i samodzielne

Liderzy wiedzą, jak pracować z zespołem tak, by ludzie czuli odpowiedzialność za swoją pracę i wyniki.

Więcej porządku, mniej chaosu

Usprawnione działania operacyjne, mniej sytuacji awaryjnych i lepsze decyzje podejmowane na bieżąco

​


Lepszą współpracę między działami

Zespoły wychodzą z silosów. Zamiast "każdy sobie", pojawia się wspólna odpowiedzialność. Projekty idą szybciej, ustalenia zajmują mniej czasu, a konflikty zamieniają się w rozwiązania.

Liderów, którzy współpracują z zespołem

Zdobywają konkretne kompetencje: angażowania pracowników, prowadzenia rozmów, egzekwowania celów, rozwiązywania konfliktów, współpracy między działami.

  Czas na to co dla Ciebie najważniejsze.

Mniej gaszenia pożarów, więcej przestrzeni na rozwój i strategię.

Mierzalne wyniki biznesowe

które do tej pory uzyskaliśmy u naszych klientów 


  Wyższą produktywność

  Zespoły działają sprawniej, bo wiedzą co, dlaczego i dla kogo robią.

 Niższą rotację

Zespoły działają sprawniej, bo wiedzą co, dlaczego i dla kogo robią.

Wyższą rentowność

Zaangażowani pracownicy podejmują lepsze decyzje i dostarczają realną wartość biznesową.

 

Jak wygląda program LeaderBoost?

To program rozwoju liderów, który projektujemy na bazie danych - tak, aby odpowiadał na konkretne potrzeby Twojej organizacji i wspierał realizację celów biznesowych.

1

Diagnoza i dane

Zaczynamy od danych, nie od założeń.

Przeprowadzamy autorskie badanie TeamBoost, które mierzy: poziom zaangażowania, potrzeby pracowników i jakość środowiska pracy.

Na tej podstawie projektujemy program rozwoju liderów szyty na miarę - dokładnie taki, jakiego potrzebuje Twoja firma.

Bez pustych modułów „bo tak się szkoli”, tylko konkretne tematy, które odpowiadają na realne wyzwania w organizacji.

2

Warsztat startowy 

Podczas warsztatu liderzy poznają klucz do całego procesu: systemowe podejście do budowania zaangażowania.

Pracujemy też na skrócie wszystkich modułów, które będą rozwijane w trakcie programu.

Od razu zaczynamy praktycznie - na bazie przykładów z ich codziennej pracy.

3

Cotygodniowe spotkania 

To nie są lekcje ani prezentacje.

To przestrzeń, w której liderzy:

  • omawiają realne trudności,
  • wspólnie szukają rozwiązań,
  • uczą się od siebie nawzajem,
  • rozwijają kompetencje w oparciu o konkretne sytuacje.

To właśnie tutaj, krok po kroku, budujemy kompetencje przywódcze, które zostają na lata.

4

Comiesięczne spotkania 

z CEO / właścicielem

Co miesiąc spotykamy się z Tobą, by:

  • przeanalizować dane,
  • podsumować postępy,
  • zaplanować dalsze działania.

Dzięki temu masz kontrolę nad procesem - bez konieczności angażowania się w działania operacyjne.

5​

Monitoring i wyniki 

Już na starcie definiujemy wskaźniki, które mają znaczenie np.:

  • retencja,
  • jakość współpracy,
  • poziom zaangażowania,
  • rentowność działów.

Potem regularnie mierzymy efekty i pokazujemy, jak rozwój liderów przekłada się na wyniki firmy.

Ile kosztuje program LeaderBoost?

Cena zależy od liczby liderów, wielkości organizacji i wyzwań, z którymi się mierzycie - to wpływa na liczbę spotkań, ich długość oraz indywidualne przygotowanie się do nich z naszej strony.

Dlatego odpowiedz na poniższe pytania, a my w ciągu 24 godzin przygotujemy dla Ciebie indywidualną wycenę i wyślemy ją na Twój e-mail.

​Wyślij

Co mówią nasi klienci?

Często zadawane pytania

Oto kilka najczęściej zadawanych pytań dotyczących programu LiderBoost

Nie. Program jest projektowany indywidualnie, na bazie badania TeamBoost, które pokazuje rzeczywiste wyzwania w Twojej firmie. Dzięki temu liderzy uczą się dokładnie tego, czego potrzebują, a nie tego, co “warto byłoby znać”.

60–90 minut tygodniowo + 1 warsztat startowy (8 godzin)

Program jest rozłożony w czasie i zintegrowany z codzienną pracą liderów - nie dokładasz im dodatkowych zadań, tylko rozwijasz ich w tym, z czym mierzą się na co dzień.

Zazwyczaj w ciągu 2–3 miesięcy.

Widzimy zmiany w komunikacji, odpowiedzialności i współpracy. Cały program jest monitorowany - więc widzisz nie tylko efekty „na oko”, ale też twarde dane.

To żaden problem.

Pracujemy z firmami, które mają od 2 do kilkunastu liderów. Dopasujemy wielkość grupy i czas trwania spotkań, żeby było efektywnie i komfortowo dla Twojego zespołu.

Firmy z wysokim poziomem leadershipu notują mniejszą rotację i wyższą rentowność.

 

Koszt zależy od liczby liderów, wielkości organizacji i zakresu działań.

Wypełnij krótki formularz​, a przygotujemy dla Ciebie konkretną, dopasowaną wycenę - bez zobowiązań.


 

Dlaczego TeamBoost? ​


  • Rozwijamy liderów w oparciu o dane, nie intuicję.
  • Uczymy przez praktykę, nie teorię.
  • Pokazujemy efekty w liczbach.
  • Pracujemy partnersko - razem z Tobą i zespołem.



Co jeśli się nie zdecydujesz?


  • Liderzy dalej będą przeciążać CEO zamiast go wspierać. 
  • Zespół będzie tracił zaangażowanie i odpowiedzialność. 
  • Rotacja i konflikty będą kosztować Cię czas i pieniądze. 



Liderzy mogą napędzać rozwój firmy, a nie chaos. ​

Zrób pierwszy krok - wypełnij formularz i przekonaj się, co zmieni w 6 miesięcy z LeaderBoost.


Uzupełnij formularz